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Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legítima defesa, própria ou de outrem;

Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, 1 colega por manejorefregatráfego ou até exatamente terceiros ligados ao manejorefregatráfego;

Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

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Se após a análise da justificativa e dos papeis que a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, é possível culminar, se esse for o entendimento da comissão com a demissão por justa causa do empregado, que deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

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